平成29年度に入り、新しい助成金が発表になりました。その中で今年度おすすめの助成金をご紹介します！
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人材開発支援助成金

キャリア形成支援制度導入コース

教育訓練休暇等制度導入　最大60万円

社員の方が自発的に「行きたい！」と思った研修へ行ってもらうための休暇制度を設け、
実際に与えると、それに対して助成金が支給されます。＊業務命令での研修受講は不可です

雇用保険の被保険者数によって「最低適用日数」があります。
雇用する被保険者数が20人未満の場合は5日以上取得させる必要があります。

＊制度導入前に適用計画届の提出が必要です

研修費用はどちらが負担しても良いのですが、助成金で負担することができますよね。
つまり助成金を活用して研修を受けさせることができる制度と言い換えられます。
今年度おすすめの助成金です。

職業能力検定制度導入コース

技能検定合格報奨金制度導入　最大60万円

労働者に技能検定（＊）を計画的に受験させ、合格者に報奨金を支給する制度です。

こちらも実際に支給する必要があるので、必ず合格してもらう必要があります！笑
＊職業能力開発促進法に基づき実施される国家検定です

＊制度導入前に適用計画届の提出が必要です

技能検定は前期と後期に分かれています。
前記はもうすぐ実施になり、受付期間が限られていますので、実施的に今からの対応は困難です。
後期の日程に受験できるよう、計画的に予定を組む必要があります。

こちらも今年度おすすめの助成金です。

キャリアアップ助成金

諸手当制度共通化コース　最大48万円

有期契約労働者等（＊）に対して、正規雇用労働者と共通の手当を新たに設け、
適用した場合に支給されます。
＊有期契約労働者等・・・有期契約労働者および無期契約労働者

精皆勤手当、食事手当などが使いやすいと思います。

＊制度導入前にキャリアアップ計画届の提出が必要です

こちらはキャリアアップ助成金の一部になっています。
キャリアアップ助成金自体、労働者を雇用する際に非常に使いやすい助成金ですから、
これを使わないと大変損です。当社ももちろん使っています。
パートさんの雇用時にも活用できますから、大活躍の助成金です。

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